株式会社 JALエンジニアリング

Vision企業理念

社長メッセージ

「未来の空を創るリーディングカンパニー」

私ども「JALエンジニアリング」は、JALグループの航空機/エンジン/部品の整備、およびその計画、管理までを一貫して担っている会社です。東京国際空港(羽田)・成田国際空港・大阪国際空港(伊丹)をベースに、日本各地の空港に支店を構え、JALグループの航空機のほか、そこに乗り入れている国内外の航空会社の航空機の運航を支え、日本の空の安全を守っています。さらに、経験を積んだ多くの社員がJALのネットワークを支える海外の空港で活躍しています。

最近は、航空機自体の進化のスピードが速く、それに伴い航空機整備の世界も変わってきています。そこには業務プロセスにおけるIT化、DXは必須です。また、世界的な課題でもある気候変動の主要因であるCO2排出削減への対応は待ったなしです。私どもは、JALグループの70年を超える航空機の運航、整備の歴史の中で培ってきた技術力をベースに、航空機整備のリーディングカンパニーとして、豊かな地球を次世代につなげるための行動を推し進めています。

社員一人ひとりが、すぐれた品格と豊かな人間性を兼ね備えた航空機整備のプロフェッショナルとして、新しい時代の航空機整備の世界を創り、お客さま・社会の期待に応える一歩進んだ「安全・安心」の提供を目指してまいります。

企業理念

お客さまに「安心」と「満足」をお届けします
航空機の安全運航を徹底的に追求し、航空機をご利用になるお客さまの視点から、お客さまに安心・ 満足いただける世界一品質の高い航空機を提供していきます。
誠実さと思いやりのある誇り高い技術者であり続けます
一人ひとりが航空の安全は自らが守るという誇り高い信念をもち、誠実にその責務を全うします。また、共に働く仲間や家族を大切にし、明るくすべてに思いやりを持った技術者の集団であり続けます。
航空技術の発展と社会への貢献を果たします
広範な「技術」と、広い視野をもち新たな発想に富んだ「人財」を備え、わが国の航空技術の発展と社会への貢献を果たしていきます。

健康経営宣言

JALエンジニアリングにとって、安全な航空機を提供し、お客さまに安心して快適な空の旅を楽しんでいただくことは、最重要ミッションです。そしてそれを実現するためには、社員とそのご家族の心身の健康こそが、最も重要な基盤であると考えています。
社員一人ひとりの心身のコンディションを維持することで持てるパフォーマンスを最大化させ、お客さまへ安全、安心をお届けしてまいります。そして、社員とご家族の健康支援に力を注ぎ、「物心両面の幸せ」へとつなげてまいります。
私は健康経営責任者として先頭に立ち、トップダウンの健康経営施策と Wellness リーダーからのボトムアップの健康増進施策を、全力で推進していくことをここに宣言いたします。

株式会社JALエンジニアリング 代表取締役社長
田村 亮

健康推進活動

  • JAL Wellness宣言
  • 健康推進活動体制図

JALエンジニアリング中期経営計画における「人と働き方の変革」の取り組みと、JALグループ健康推進活動「JAL Wellness 2025」に基づき以下の施策を推進します。


  1. 1. 各職場にWellnessリーダーを配置し、渦の中心となって、各職場が一丸となり健康増進に積極的に取り組める風土づくりを行います。
  2. 2. 「生活習慣病」「がん」「メンタルヘルス」「たばこ対策」「女性の健康」の5つを重点項目として掲げ、イベントや講話の企画・案内を実施します。
  3. 3. 健康診断受診率100%を継続します。また、年度毎に実施する健康調査アンケートやストレスチェックの結果を分析のうえ、社員一人一人の健康サポートを推進していきます。
  4. 4. フレックス勤務や在宅勤務などの多様な働き方の推進、ワークスペース変革の推進、および外部リソース活用やIT化の推進による業務効率の改善など、ハード・ソフト両面での取り組みを通じて、より働きやすい職場環境を実現します。
  5. 5. 健康管理は、一人ひとりに寄り添った支援が必要であるとの観点から、現在ある「健康相談」「メンタルヘルス」に関する健康窓口を活用しやすくなるよう工夫・周知を行い、相談がしやすい環境を再構築します。
  • 健康経営優良法人2024
  • スポーツエールカンパニー2024
  • 東京都スポーツ推進企業2023認定

両立支援・女性活躍推進

JALエンジニアリングは、厚生労働省による子育てサポート企業認定制度の「くるみん(2022年)」および「プラチナくるみん」に認定されています。男女に関わらず、育児がしやすい職場環境作りを推進しているところです。
また、多様な人財が安心して長く活躍できる環境整備の一環として、女性社員の定着とキャリアアップの促進を図り、女性がいきいきと働くことができる会社を目指しています。

  • くるみん認定2022 プラチナくるみん認定

  • 【参考「一般事業主行動計画」】
    ●次世代育成支援対策推進法( 第5期行動計画2022年4月1日開示
    ●女性活躍推進法( 行動計画2021年4月1日開示